• Migros Supermarkt AG

Category Management Assistant Snacking (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Du liebst Essen und möchtest dich auch im Berufsalltag mit Food-Produkten befassen? Als Category Management Assistant bist du ein unverzichtbarer Teil und trägst dazu bei, dass unsere Kund*innen die beste Auswahl an Produkten haben und diese geniessen können. Unterstütze das Category Management dabei, Sortimentsstrategien umzusetzen, um die Vielfalt des Sortiments kontinuierlich zu verbessern.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Selbständige Beantwortung von Kundenanfragen, Bewirtschaftung von Artikelstammdaten sowie operative Aktionsplanung

Kernaufgabe

Unterstützung des Category Managements bei der Umsetzung von Massnahmen und Projekten

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit und Koordination mit unserem Einkauf, der Marketing-Kommunikation, Supply Chain Management sowie Lieferanten

Nebenaufgaben

Unterstützung des Category Managements im Sortimentsprozess und bei der Verpackungsgestaltung

Nebenaufgaben

Sicherstellung einer kundenorientierten, effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern

Was du mitbringst

Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung

in einer ähnlichen Funktion

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (Grundkenntnisse)

Englisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Gute MS-Office (Teams, OneNote, Excel) und SAP-Kenntnisse kombiniert mit einer hohen Affinität für IT-Systeme

Zwingend

Flexible, dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit

Gewünscht

Selbständige, sorgfältige Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche